Ujoh Bilang – Mewakili Bupati Mahakam Ulu (Mahulu), Angela Idang Belawan, Asisten Bidang Administrasi Umum, Kristina Tening, S.H., M.Si., mengikuti Zoom Meeting Sharing Session bertema “Menghargai Dedikasi dan Mengapresiasi Prestasi”, sekaligus menghadiri prosesi penganugerahan penghargaan bagi instansi pemerintah daerah yang telah memperoleh Surat Keputusan Kepala Badan Kepegawaian Negara (BKN) tentang Persetujuan Penerapan Manajemen Talenta, Selasa (11/8/2026).
Kegiatan yang berlangsung secara daring tersebut diikuti dari Ruang Kerja Asisten Bidang Administrasi Umum, Lantai II Kantor Bupati Mahakam Ulu. Forum ini menjadi wadah berbagi praktik baik antarpemerintah daerah dalam membangun budaya kerja yang menghargai dedikasi, prestasi, kompetensi, dan kontribusi Pegawai Aparatur Sipil Negara (ASN).
Dalam rangkaian kegiatan tersebut, Pemerintah Kabupaten (Pemkab) Mahulu menjadi salah satu dari 33 instansi pemerintah daerah di wilayah kerja Kantor Regional VIII BKN yang memperoleh penghargaan atas telah diperolehnya Surat Keputusan Kepala BKN tentang Persetujuan Penerapan Manajemen Talenta.
Capaian tersebut menjadi bentuk apresiasi atas komitmen pemkab Mahulu dalam membangun fondasi penerapan Manajemen Talenta ASN. Persetujuan tersebut menjadi langkah penting untuk mengembangkan pengelolaan ASN secara lebih sistematis, dengan memperhatikan potensi, kompetensi, kinerja dan kebutuhan organisasi.
Penerapan Manajemen Talenta juga sejalan dengan amanat Undang-Undang Nomor 20 Tahun 2023 tentang Aparatur Sipil Negara, yang menempatkan pengembangan talenta dan karier serta pemberian penghargaan dan pengakuan sebagai bagian dari Manajemen ASN. Pengembangan talenta dan karir dilakukan dengan mempertimbangkan kualifikasi, kompetensi, kinerja dan kebutuhan instansi serta diselenggarakan berdasarkan Sistem Merit melalui Manajemen Talenta.
Asisten Bidang Administrasi Umum, Kristina Tening, menyampaikan bahwa pemerintah Mahulu perlu terus mendorong ASN untuk meningkatkan kinerja agar memperoleh penghargaan dan pengakuan sesuai ketentuan yang berlaku. ASN juga diharapkan aktif mengikuti perkembangan regulasi serta memastikan kinerjanya memberikan dampak nyata bagi masyarakat.
“Penghargaan terhadap ASN tidak hanya sebatas Satyalancana, tetapi juga dapat berupa kenaikan pangkat luar biasa berdasarkan inovasi dan kontribusi yang menghasilkan capaian nyata bagi instansi maupun daerah. Tentunya hal tersebut berdasarkan penilaian tim penilai. Penghargaan juga dapat diberikan dalam bentuk gaji dan tunjangan khusus,” ujarnya.
Menurutnya, pemahaman terhadap berbagai bentuk penghargaan tersebut perlu menjadi perhatian ASN sekaligus dorongan untuk terus meningkatkan kinerja. Hal ini juga menjadi bagian dari upaya membangun pengelolaan ASN yang memberikan ruang bagi pegawai berprestasi untuk memperoleh pengakuan sesuai kontribusi dan capaian kerjanya.
Manajemen Talenta diharapkan dapat membantu pemerintah daerah mengidentifikasi dan mengembangkan ASN yang memiliki potensi serta kinerja sesuai kebutuhan organisasi. Dengan demikian, penghargaan dan pengakuan terhadap dedikasi dan prestasi pegawai dapat berjalan seiring dengan pengembangan kompetensi, karir dan peningkatan kinerja.
Keikutsertaan Mahakam Ulu dalam prosesi penganugerahan bersama instansi pemerintah daerah lainnya juga menjadi momentum untuk memperkuat kolaborasi dan berbagi praktik baik dalam penerapan Manajemen Talenta. Pengalaman tersebut diharapkan dapat mendukung penyempurnaan pengelolaan ASN sesuai karakteristik dan kebutuhan Pemerintah Kabupaten Mahakam Ulu.
Melalui capaian ini, Pemkab Mahulu berkomitmen untuk terus memperkuat Manajemen Talenta sebagai bagian dari pembangunan ASN yang profesional, kompeten, berintegritas dan berorientasi pada kinerja. Pengelolaan talenta yang semakin baik diharapkan dapat mendukung penyelenggaraan pemerintahan yang efektif sekaligus meningkatkan kualitas pelayanan publik bagi masyarakat Mahakam Ulu. (Prokopim)
Tidak Ada Komentar